其中，《考勤及休假管理办法》与员工绩效考核密切相关；《季度绩效考核办法》明确了绩效考核的内容及方式，对员工绩效考核起着最为直接的作用。此次培训，着重讲解了两项制度修订前后的变化，例如：年休假的规定；外勤打卡在日常考勤中的作用；男职工休陪产假、女员工休哺乳假需要提供的材料；工伤或女员工孕产假期间绩效工资的说明；绩效考核体系权重的变化等相关内容。

培训过程中，市政公司员工认真学习，对不了解的地方现场提出疑问，由讲师进行进一步的解答。培训结束后，员工们纷纷表示：通过学习，更深刻的理解了公司的制度，未来一定严格遵守规章制度，进一步规范自身的行为。

据悉，2017年，市政公司已开展了多方面的培训，内容包含日常办公、专业技能培训以及制度培训。今后，市政公司将继续加强培训工作，不断提升员工的专业素质及综合素质。

（文：王伟/图：万旭江、王伟）